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Balisage du marché HRTech

Naviguez avec confiance dans le paysage complexe de la technologie RH avec notre service de Balisage du Marché HRTech. Nous effectuons une analyse exhaustive des tendances du marché HR TECH, identifiant les outils et les solutions innovants qui correspondent à vos besoins spécifiques.

Pour répondre à ces défis :

  • Se repèrer dans un environnement HR TECH foisonnant, innovant et changeant.

  • Comprendre des segments de marchés parfois très nichés et segmenté répondant à des besoins et à des budgets très différents

  • Apprécier un écosystéme Technologique et de Services requérant une vigie continue, longue et coûteuse.

  • Trouver des opportunités d'acheter localement, d'innover avec agileté ou de moderniser l'expérience employé sans initier de lourds projets.

  • Rester à la fine pointe des tendances ou tout simplement rencontrer de nouvelles obligations réglementaires imposées par le législateur.

1 

Marché des solutions RH (avec ou sans paie)

  • Dossier employé

  • Données organisationnelles

  • Organigramme

  • Plateforme d’expérience employé

  • Plateforme d'expérience employés de première ligne

  • Avantages sociaux

  • Rémunération avancée

  • Rapport, tableau de bord, visualisation des données

  • Analytiques RH et analytiques avancées

  • Santé et Sécurité, Bien-être, Relations de travail

  • Planification stratégique de la main d’oeuvre

2

Marché des solutions de paie

  • Paie nette canadienne

  • Paie internationale

  • Aggrégateur de paie

3

Marché de solutions de gestion des temps 

  • Feuille de temps

  • Congés et Absences

  • Planification de la main d'oeuvre

  • Prévision de la demande 

4

Marché des solutions de gestion des talents

  • Recrutement ou Attraction et Acquisition de Talents (CRM, ATS)

  • Accueil et Intégration, terminaison et départs (Onboarding, Off-Boarding)

  • Gestion de la performance et des objectifs, conversation en continu

  • Gestion de la relève

  • Gestion de la formation et du développement (SGA ou LMS, LXP)

  • Gestion par les compétences

  • Gestion de la carriére et de la mobilité

  • Sondage d’engagement et d'écoute en continu

  • Outils d’évaluation des compétences

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