Tout au long de notre année de lancement, Nexa RH a mené une multitude de projets SIRH répondant à des besoins stratégiques et opérationnels spécifiques de nos clients dans des domaines TECH RH, requérant des expertises pointus.
Aperçu de nos principaux projets HR TECH
1- Évaluations et sélections de systèmes HCM (RH-Talent-Paie) :
Notre mission principale consistait à accompagner les organisations dans le choix de solutions globales de gestion du capital humain (HCM), en particulier dans les domaines des ressources humaines, de la paie et de la gestion des talents. Nous avons travaillé avec des entreprises de divers secteurs, notamment la fabrication industrielle (agroalimentaire, aéronautique), le secteur public (fédéral, provincial, municipal) et les services (ingénierie, assurance, juridique), pour les guider dans la sélection de systèmes intégrés et le choix de leurs intégrateurs.
Ces projets HR TECH ciblaient principalement des organisations de taille moyenne à grande (200 à 10 000 employés) souhaitant optimiser leurs fonctions RH, paie et talent.
2- Élaboration de feuilles de route de gestion des talents :
Nombre de nos clients ont sollicité notre expertise pour élaborer des stratégies de gestion des talents personnalisées. Ces feuilles de route portaient sur la conversion des talents en candidats, le développement des compétences et la planification de la relève.
Nos mandats ont principalement concerné des entreprises de fabrication industrielle et de services, de 450 à 50 000 employés, avec un accent sur la création d’expériences candidats et apprenants optimales pour attirer, fidéliser et développer les talents.
3- Solutions de recrutement et de gestion de la main-d'œuvre de première ligne :
Nous avons collaboré étroitement avec des entreprises du commerce de détail, de l'hôtellerie et des services pour mettre en œuvre des solutions de recrutement ciblées et optimiser la gestion de leur personnel de première ligne.
Les projets HR TECH de nos clients portaient notamment sur l'évaluation de systèmes de suivi des candidats (ATS) et d'outils de sélection de CV, ainsi que sur l'amélioration des processus RH pour les postes à fort volume.
4- Sélection de systèmes d'apprentissage et de développement (L&D) :
Face à un besoin croissant de perfectionnement continu, nous avons aidé nos clients à sélectionner les meilleurs systèmes de gestion de l'apprentissage (LXP/LMS) et d'autres technologies L&D.
Nos recommandations ont permis à des entreprises de divers secteurs (commerce de détail, services, fabrication) de déployer des solutions de formation efficaces, répondant aux besoins de 200 à plus de 10 000 employés.
5- Optimisation des processus et efficacité de la paie :
Nous avons accompagné de nombreuses entreprises, notamment dans les secteurs de la fabrication industrielle, des services et de l'éducation, pour optimiser leurs processus de paie et améliorer leur efficacité opérationnelle.
Nos analyses et recommandations ont permis de réduire les charges administratives et d'accroître la précision des données.
6- Conformité et solutions RH spécialisées :
Nous avons fourni des conseils sur des solutions spécialisées pour garantir la conformité réglementaire, notamment en matière de santé et sécurité (SST). Nos services comprenaient la sélection de systèmes, l'analyse de CV et les sondages d'engagement des employés.
En répondant aux principaux besoins technologiques RH, en optimisant les processus et en soutenant le développement des talents, nous avons permis à nos clients de s'adapter à un marché du travail en constante évolution.
Des partenariats stratégiques et des initiatives pour pousser les projets HR TECH plus loin
Cette année a été marquée par le développement de nouveaux partenariats. Ces partenariats témoignent de notre volonté de bâtir un écosystème de qualité pour soutenir nos clients dans un environnement RH de plus en plus numérique et requérant des expertises variées. Nous sommes fiers d’avoir appuyé plusieurs de nos clients par des références de qualité pour renforcer leurs projets SIRH et de transformation.
1- Collaboration avec le Groupe LGX :
Nous sommes fiers de collaborer avec le Groupe LGX pour le prochain Sommet de l'Innovation TECH RH.
2- Participation au programme Académie InnovIA :
Nous apportons notre expertise au programme de leadership en innovation pour entrepreneurs InnovIA.
3- Rejoindre le réseau d'experts Onit :
Nous avons rejoint le réseau d'experts Onit pour faciliter l'accès à une mine de connaissances.
D’autres partenariats seront officialisés plus tard.
Les thèmes de nos 37 prises de parole
Au cours de l’année, nous avons donné 37 conférences ou formations. Notre rôle d’analyse des technologie RH est sollicité par une mille-feuille de changements et d’innovations.
2024 est l’année des agents intelligents, de l’émergence fulgurante des bases de connaissances, de la gestion par les compétences (« Skills-Based Organizations ») et du développement des talents pour s’adapter à un environnement en révolution continue.
1. Attraction, Rétention et Gestion des Talents :
Focus sur les comportements des gestionnaires qui attirent et fidélisent les talents.
Exemples de pratiques innovantes en gestion des talents
Discussion sur l’utilisation de l’IA pour optimiser la gestion des talents.
Exploration des limites et possibilités de la personnalisation de l’expérience collaborateur via l’IA.
2. Intégration de l’IA dans les Ressources Humaines :
Introduction aux opportunités et transformations possibles de l’IA en RH.
Stratégies pour moderniser la gestion de la main-d'œuvre et des compétences avec l’IA.
Panel sur la transformation RH facilitée par l’IA.
Connaissance des ressources et capacités en IA pour les RH.
Entrevue sur l’évolution des IA génératives en RH.
3. Technologies et Tendances RH :
Exploration des tendances technologiques en matière de santé globale et de bien-être.
Revue de technologies innovantes pour le secteur du commerce de détail.
Discussion sur les transformations à prévoir avec l’IA.
Solutions SIRH adaptées aux PME.
4. Formation et Développement des Compétences :
Exploration de diverses applications de l’IA pour la formation et le développement des compétences.
Gestion des connaissances pour les agents de centres de contact.
Questions stratégiques à poser pour sélectionner les bons fournisseurs d’IA dans le cadre de transformations futures.
Nos autres projets HR TECH
1- Publications :
Nous avons créé et publié un répertoire de 525 solutions technologiques RH et nos analyses dans 37 articles sur notre blog ou en répondant à des journalistes ou de créateurs de contenus RH.
2- Salons HR TECH :
Nous avons participé à 4 HR TECH Conférence (HR TECH Las Vegas 2023 et 2024, HR Technologies Paris 2024, Viva Tech 2024) et nous avons été un ingrédient très actif du Village RH du salon Connexion de Montréal 2024.
3- Mise en place de nos propres outils :
En un an, nous avons développé notre site web, notre système de comptabilité et de facturation et notre CRM. Pour nous aussi nous faisons de la sélection de logiciels SaaS !
Et surtout, surtout, merci à tous de nous suivre et de nous faire confiance.
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