Consolidation du marché et IA génératives
Le paysage technologique des RH connaît aujourd'hui deux tendances puissantes, et peut-être complémentaires : une vague de consolidation des éditeurs et une intensification de promesses d’amélioration de l’efficience des RH avec les IA génératives.
D'un côté, les principaux acteurs s'affairent à acquérir des solutions de niche et à élargir leurs portefeuilles, dans le but de proposer des plateformes complètes qui couvrent l'ensemble du cycle de vie des employés, du recrutement au développement des talents et au-delà. Ces solutions tout-en-un promettent de simplifier la boîte à outils des RH et de répondre à la demande croissante de systèmes cohérents et intégrés.
Dans le même temps, on assiste à une forte poussée vers l'efficience des RH, les entreprises investissant massivement dans l'IA et l'automatisation. Le but est d’alléger les charges administratives qui encombrent souvent les équipes RH. Imaginez un monde où la saisie de données chronophage deviendra une chose du passé, libérant les professionnels des RH pour se concentrer sur des initiatives à fort impact !
C'est une vision passionnante, où la technologie ne se contente pas de soutenir les RH, elle les transforme.
Acquisitions stratégiques de HR TECH
Folks – septembre 2024
Folks a fait l’acquisition de Glow Talents (Glow In The Cloud), un système de suivi des candidatures (ATS). Cette acquisition renforce la position de Folks dans le secteur de la gestion des RH et répond au besoin croissant de ses clients de réduire les délais de recrutement et d’optimiser les processus d’embauche.
Glow Talents automatise plusieurs processus de recrutement. Ses principales fonctionnalités comprennent la publication d’offres d’emploi sur plus de 2 000 sites d’emploi, le sourcing de candidats qualifiés, la publication de pages carrière et des outils d’IA pour faire correspondre les meilleurs talents aux postes disponibles.
Folks est une entreprise technologique basée au Québec qui se consacre à la création de solutions de gestion des ressources humaines adaptées aux besoins des petites et moyennes entreprises au Canada.
ADP – octobre 2024
ADP a fait l’acquisition de WorkForce Software : cette acquisition élargira l’offre mondiale d’ADP en matière de solutions de gestion de la main-d’œuvre et permettra l’innovation future.
Workforce Software se spécialise dans le soutien aux grandes entreprises mondiales. Ses solutions robustes de gestion du temps et des présences, de planification, de prévision, de gestion des congés et des absences et de communication avec les employés seront intégrées aux offres d’ADP.
Les solutions de Workforce Software sont adaptables. Elles s'adaptent aux règles de rémunération, aux réglementations du travail et aux horaires uniques, que les employés soient sans bureau, horaires, syndiqués, à temps plein, à temps partiel ou saisonniers.
Avancées des IA pour les RH
Cegid HR – Annonce à Paris et Montréal – Octobre 2024
Cegid a lancé Cegid HR, une nouvelle suite intégrée. C’est la première annonce faite par l’éditeur Français, implanté en Europe, en Amérique de Nord et en Amérique du Sud.
Cette suite regroupe tous les modules de recrutement, de gestion des talents et de formation de Cegid en un seul système unifié. Quelques années après l'acquisition de TalentSoft, WittyFit et DigitalRecruiters, la Talent Suite est enfin une Suite.
Cegid HR est propulsé par Cegid Pulse. C’est la seconde annonce de Cegid, du haut du premier étage de la tour Eiffel. Cegid Pulse est un nouvel ensemble d'agents intelligents qui utilisent l'IA générative pour transformer la façon dont les professionnels des RH travaillent.
Cegid Pulse propose des cas d'usage concrets pour les services RH. Il peut être utilisé pour améliorer l'expérience des employés, simplifier le recrutement et développer la gestion des talents. Cegid Pulse sera progressivement disponible à partir de début 2025.
SIGMA-RH – Annonce à Paris et Montréal – Octobre 2024
SIGMA-RH intègre l’IA générative dans sa suite RH. Elle estime que cela deviendra rapidement un élément indispensable de la gestion des ressources humaines.
L’IA générative dans SIGMA-RH accélère les processus, optimise la prise de décision et maximise l’efficacité opérationnelle.
Elle offre :
une IA dédiée et privée qui assure la protection des données, respecte les niveaux d’accès configurés dans leur solution et fournit une gestion sécurisée et conforme des informations.
une expérience IA intégrée dans le SIRH global. Cela simplifie l’intégration, permet une analyse complète des données, renforce la sécurité et offre une expérience utilisateur cohérente.
L'actualité HR TECH c'est aussi les traditionnelles annonces à l'automne des grands éditeurs lors des événements Rizing et SuccessConnect auxquels nous avons participé virtuellement.
SAP SuccessFactors – Annonces à Success Connect – Octobre 2024
SAP a annoncé de nouvelles innovations en matière d’IA intégrées dans la suite SAP SuccessFactors HCM. Ces innovations offrent aux organisations une plus grande efficacité et une expérience inégalée.
L'éditeur allemand d'ERP et de HCM a apporté des améliorations à son Talent Intelligence Hub (TIH). Ce centre fournit un système centralisé pour les compétences, permettant le développement de carrière et la planification stratégique des effectifs.
SAP a lancé la solution SAP SuccessFactors Career and Talent Development. Cette solution permet aux employés de définir des objectifs de développement de carrière tout en offrant une exploration des parcours professionnels, une cartographie des compétences et une préparation aux opportunités.
Des capacités d'IA générative sont ajoutées tout au long du cycle de vie des talents. Les exemples incluent des évaluations à 360 degrés assistées par l'IA, des informations exploitables pour les employés et des conseils du copilote IA de SAP, Joule, tout au long du processus d'intégration.
L'IA est intégrée aux principales solutions RH et de paie. Cela comprend des fonctionnalités améliorées du Payroll Control Center et la possibilité pour les employés de poser des questions complexes à Joule sur leurs bulletins de paie.
Workday HCM – Annonces à Rizing – Septembre 2024
Workday a annoncé Workday Illuminate, une solution basée sur l'IA conçue pour augmenter la productivité, l'efficacité et les informations.
Quatre nouveaux agents IA ont été annoncés :
Agent intelligent recruteur,
Agent intelligent des dépenses,
Agent intelligent de planification de la relève ou succession,
Agent intelligent d'optimisation RH.
Workday Illuminate s'appuie sur plus d'une décennie d'expérience avec l'IA. Cela inclut Workday Wellness et le nouveau Workday Assistant.
Workday s'engage à adopter une approche « Better Together » en matière de stratégie produit. Cela comprend l'exploitation de la plateforme Workday complète, la priorisation de l'expérience utilisateur, l'extension des fonctionnalités mondiales et l'ajout de fonctionnalités spécifiques à l'industrie.
Consolidation et Efficacité : les deux faces de l'avenir des technologies RH
En conclusion, nous tenons à souligner le fait que le marché des technologies RH se trouve clairement à la croisée des chemins, où la volonté de consolidation et d'intégration doit suivre le rythme de la complexité croissante des exigences organisationnelles.
D'un côté, les fournisseurs de technologies RH doivent répondre à l'urgence d'un écosystème plus rapide et plus cohérent, en rationalisant les intégrations pour réduire les frictions et améliorer la convivialité des solutions.
Dans le même temps, les organisations sont confrontées à la tâche cruciale de désencombrer leurs environnements SIRH fragmentés. Cela nécessite une approche agile pour remplacer les systèmes existants, ainsi qu'une stratégie disciplinée pour sélectionner des solutions ponctuelles qui complètent et automatisent véritablement leur écosystème RH.L'objectif pour les deux parties est clair : un écosystème bien intégré et rationalisé qui permet aux RH de fonctionner de manière plus efficace et stratégique dans l'environnement actuel en évolution rapide.
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