2025 sera marquée par 5 grandes tendances TECH RH. Il y en a bien plus mais notre cerveau ne les retient pas toutes.
Dans le tumulte de l’économie moderne, il faut rester à l’affut et bien choisir ses capacités pour être résilient.
Les bonnes combinaisons de technologies forment le tissu de notre compétitivité.
Véritables leviers de transformation, ces tendances TECH RH entrent dans vos plans stratégiques RH à la vitesse de l'IA au galop et percutent vos investissements pour bâtir vos nouvelles capacités technologiques.
1️- Les assistants IA se multiplient (et pas qu’en RH !). En route vers une « AI-First Organisation ».
Toutes les organisations cherchent à gagner en efficience.
Voici de quoi trouver des gains de temps pour certains cas d’usage parmi des centaines (115 précisément). Les copilotes ou assistants ou compagnons nous étonnent et rivalisent de prouesses dans des centaines de domaines RH. Cela initie un vaste projet d’automatisation et d’interfaces des processus d’entreprise. Moins de temps sur l’admin, plus de temps sur la stratégie et le conseil.
Mais soyez prêts à « upskiller » vos équipes pour choisir et adopter efficacement les solutions embarquant l’IA.
Le "Shadow AI" s’est beaucoup répandu. Cela consiste en l’utilisation privée de ChatGPT au bureau quand les organisations ont des restrictions d’utilisation des IA. Le Shadow IT questionne l’offre SIRH interne. Avons-nous les bons outils pour équiper nos employés et actualiser leur travail.
Venez en parler lors du Sommet de l’Innovation TECH RH avec ces éditeurs : Dayforce, Workday HCM, UKG, ADP, Sigma RH, MPO, AtmanCo, SAP SuccessFactors.
2️- Base de connaissances : faire gagner à tous un temps fou !
Cette tendance est ma favorite. On perd tellement de temps à chercher et à réécrire ce qui est déjà écrit.
Disposer d’une base de connaissances centralisée et intelligente qui capture et redistribue les connaissances, politiques, règles et réponses, par millier. Ce n’est pas juste un dépôt de documents—c’est une plateforme dynamique et consultable qui utilise l’IA pour fournir des réponses personnalisées aux questions des employés. Imaginez-le comme le ChatGPT de votre organisation pour une équipe. GAINS DE TEMPS POUR TOUS !
Une expérience employé plus fluide, un onboarding accéléré, des informations conformes et une main-d’œuvre plus autonome.
Venez voir le 18 février 2025 au Palais des Congrès de Montréal : Neocase, Dayforce, Dazzm, SAP SuccessFactors, UKG.
3️- Mieux-être et mesure des facteurs de risques psychosociaux
Le bien-être des employés est une priorité éthique et de performance globale. En 2025, avec l’entrée en vigueur de la loi 27, nous verrons une explosion d’outils mesurant les risques psychosociaux (stress, burnout, etc.) en temps réel, grâce à des données provenant de sondages, de « wearables » et même des habitudes de communication.
Ces insights permettront aux RH d’intervenir tôt et de créer des programmes de bien-être ciblés.
Faites connaissance avec Sommet Innovation TECH RH avec : Inpowr, Cegid HR, Sparkbay, Amelio, Explorance, Protexio, E2Ergo, Dayforce, UKG, Workday Peakon.
4️- Cap vers la « gestion par les compétences » : maintenant, c’est possible avec l’IA.
On bascule vers les Skills : Skills-based Hiring, Skills-based Onboarding, Skills-based Training, Skills-based Goals, Skills-Based Leadership, Skills-Based Organizations.
La transition des structures basées sur les postes vers celles basées sur les compétences s’accélère. Les entreprises utilisent l’IA pour cartographier les compétences de leurs effectifs, identifier les lacunes et déployer les talents plus efficacement. Cette tendance vise l’agilité—associer les bonnes personnes aux bons projets, peu importe leur titre.
Une main-d’œuvre mieux comprise et développée en continu, « Future-Proof ». Mais cela nécessite une expertise RH, un changement culturel et des investissements TECH RH dans des outils d’évaluation, de développement des compétences et de gestion dynamique des répertoires de compétences.
Des innovations « Skills » vous attendent le 18 février 2025 au Palais des Congrès de Montréal avec : AtmanCo, MPO, Interpreto, Apprentx, SAP SuccessFactors avec son Talent Intelligence Hub, Dayforce, Vvvitae (partenaire Zoho People), Cegid HR, Illuxi, Training Orchestra, uXpertise, Workday avec Skills Cloud.
5️- Prévision et planification de la main-d’œuvre (non, ce n’est pas la même chose !)
La gestion prévisionnelle stratégique de la main-d’œuvre et des compétences utilise l’analyse prédictive pour anticiper les besoins futurs en talents en fonction des objectifs de l’entreprise.
La planification de la main-d’œuvre est le processus stratégique qui aligne ces prévisions avec des plans d’action.
Ensemble, elles forment un duo puissant. Grâce aux avancées en analytique, les RH peuvent désormais exploiter des données transactionnelles, commerciales et comportementales pour prendre des décisions plus éclairées. Jusque-là inexploitées, tranquillement, on exploite les données pour décrire, expliquer, simuler et prédire.
Une meilleure prise de décision, une réduction des pénuries de talents et un avantage concurrentiel sur le marché.
Réservez vos billets pour le Sommet de l'Innovation TECH RH : ADP, Dayforce, Evolia, Agendrix, Airudi, WorkAxle, Manitou, Kara RH, UKG, Workday HCM, HR Path, Komplice.
Et vous, qu’en pensez-vous ? Laquelle de ces tendances vous enthousiasme le plus u vous préoccupe ? Discutons-en dans les commentaires ! 👇
Mais ce n’est pas tout !
Lors du Sommet de l’Innovation TECH RH il y aura bien d’autres tendances TECH RH 2025 et solutions :
1. Paie et SIRH
Solutions couvrant la gestion de la paie, le SIRH et la conformité règlementaire.
ADP – HCM PME et paie internationale
Dayforce – HCM et gestion des talents
Folks - SIRH sans paie pour TPE et PME
HR Path (In-RGY) – Implantation SIRH et gestion des temps
Komplice – Impartition de paie et optimisation de processus RH
Nethris – SIRH et paie au Canada
UKG – HCM PME, paie et gestion des absences
VVVitae – Revendeur Intégrateur Zoho et ATS Zoho Recruit
Algo Design – Paie CCQ et PME
Employeur D – Solution de paie PME
Workday HCM – Gestion financière et RH
SAP – Gestion financière et RH
2. Acquisition de talents et ATS
Solutions spécialisées dans le recrutement, le sourcing et la gestion des candidatures.
AppyHere – Recrutement automatisé pour employés de première ligne
Atlas Workland – ATS avec multidiffusion et IA en recrutement
Evolia – Recrutement géolocalisé et communication interne
Folks - ATS recrutement et onboarding
Manitou – ATS et gestion des projets RH
Relevance Studio – Pages carrières, ATS multi-site, Workday Extend
Stent.io – Sourcing automatisé et matching de candidats
Tellent (Recruitee) – Recrutement collaboratif et gestion de la performance
TrackRec – Recrutement commercial et LinkedIn
VVVitae (Zoho) – SIRH sans paie et ATS intégrés
3. Engagement des employés et expérience collaborateur
Solutions axées sur l’engagement, la reconnaissance et la fidélisation des employés.
Amelio – Sondages engagement et co-création
Applauz – Reconnaissance des employés et sondages
Sparkbay – Prédiction du risque de départ et sondages pulse
Nimble Bubble – Feedback et rétroaction bienveillante
Inpowr – Évaluation continue et plan d’action en santé mentale
4. Analytique RH et prédictive
Solutions fournissant des analyses RH avancées et des modèles prédictifs.
Kara RH – Analytique RH et analyse prédictive
Explorance – Sondages employés et apprentissage, analyse sémantique
Sigma RH – HCM, paie et relations de travail, IA intégrée
Workday HCM – IA générative et gestion des compétences
5. Gestion des avantages sociaux et bien-être
Solutions spécialisées dans la gestion des programmes d’avantages sociaux et de la santé au travail.
MPA Avantages Sociaux – Gestion des programmes et communication RH
Protexio – Avantages sociaux flexibles et réclamations en temps réel
Inpowr – Santé mentale et évaluation des risques psychosociaux
E2Ergo – Évaluation des risques ergonomiques et conformité SST
Balance RH – Équité salariale et gestion de la rémunération
Bonne et intelligente nouvelle année à tous.
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