Si vous avez passé vos vacances pleinement déconnecté, en profitant du soleil, vous avez peut-être manqué les changements tectoniques qui ont récemment remodelé le paysage HR Tech. On a fait le résumé pour vous.
Nous avons recensé 18 des mouvements majeurs sur le marché des technologies RH depuis janvier 2024. Presque chacune de ces acquisitions HR TECH a un seul motif stratégique : l'intelligence artificielle (IA).
Dans le paysage en évolution rapide de la technologie RH, les acquisitions sont souvent motivées par le désir d'intégrer des capacités avancées d'intelligence artificielle (IA) qui peuvent améliorer considérablement les offres de produits et la prestation de services. Par exemple, les acquisitions mentionnées ci-dessous mettent souvent l'accent sur l'intégration d'outils d'apprentissage basés sur l'IA, d'évaluations de performance et d'analyses prédictives, qui sont tous orientés vers l'automatisation et la personnalisation des processus RH.
Des entreprises comme Dayforce et Deel ont tiré parti des acquisitions pour intégrer des technologies d'IA sophistiquées qui permettent des programmes de développement des talents plus engageants et plus efficaces. Ces intégrations d'IA sont cruciales pour les entreprises qui visent à fournir des solutions qui non seulement rationalisent les fonctions RH, mais offrent également des informations et une prévoyance en matière de gestion des talents, rendant les systèmes plus intelligents et plus adaptables aux besoins des effectifs modernes.
De plus, ces acquisitions stratégiques dans le domaine des technologies RH soulignent une tendance plus large vers la création de plateformes plus holistiques et intégrées capables de gérer un large éventail de fonctions RH, du recrutement et de l’intégration à la gestion des performances et à la conformité. Par exemple, l’acquisition de WalkMe par SAP vise à utiliser l’IA pour réduire les frictions des utilisateurs et améliorer l’adoption numérique, tandis que l’acquisition de SkyHive et de TaleSpin par Cornerstone OnDemand reflète un engagement à développer une plateforme de gestion des talents robuste et basée sur les compétences qui utilise l’IA pour prévoir les tendances du marché du travail et créer des expériences d’apprentissage immersives.
De telles initiatives ne visent pas seulement à élargir les suites de produits, mais également à les enrichir de capacités d’IA qui offrent des avantages concurrentiels significatifs. Ce faisant, ces entreprises se positionnent à l’avant-garde du secteur des technologies RH, prêtes à répondre aux demandes de plus en plus complexes des effectifs mondiaux et diversifiés avec une technologie à la fois innovante et intégrative.
Acquisition HR TECH pour le Canada et le Québec
1- Group Citation (Australie) acquiert Agendrix (Sherbrooke, Québec) – Juin 2024
Le Groupe Citation a acquis Agendrix pour étendre sa présence au Canada et améliorer ses solutions logicielles RH. Agendrix propose une solution de gestion de la main-d'œuvre très recherchée, qui sera intégrée à la gamme complète de produits du Groupe Citation. Le
Groupe Citation vise à tirer parti de l'expertise et des ressources d'Agendrix pour améliorer les produits et services, stimuler l'innovation et se développer sur de nouveaux marchés clients, notamment au Royaume-Uni, en Nouvelle-Zélande et en Australie.
En savoir plus : https://bit.ly/4chH9sx
2- JobGet (US) met la main sur Wirkn (Québec) - Mai 2024
JobGet souhaite étendre sa présence dans le commerce de détail et améliorer ses capacités en matière de recrutement de première ligne. En acquérant Wirkn, JobGet a accès au vaste réseau de Wirkn, qui compte plus de 17 000 centres commerciaux, magasins de détail et restaurants en Amérique du Nord. Cette expansion permet à JobGet d'offrir ses solutions de recrutement de première ligne sur mesure à un plus large éventail d'employeurs et de demandeurs d'emploi, notamment dans les secteurs du commerce de détail et de l'hôtellerie.
L'approche axée sur les applications de JobGet, qui s'appuie sur l'IA pour faire correspondre les compétences aux emplois, complète la plateforme de Wirkn. Cette intégration devrait permettre d'obtenir des informations plus approfondies sur les chercheurs d'emploi et d'améliorer la réactivité des candidats, ce qui se traduira par un coût par candidat plus faible et de meilleurs résultats d'embauche.
En savoir plus : https://bit.ly/4diDY4X
3- Freelance.ca (Québec city) rachète Workshoppers (Ontario) – Juin 2024
Freelance.ca, le leader émergent du marché en ligne pour les freelance / pigistes professionnels au Canada, annonce l'acquisition réussie de Workhoppers, une plateforme canadienne renommée pour les pigistes.
Cette acquisition stratégique renforce la position de freelance.ca sur le marché canadien et élargit son portefeuille de services pour les pigistes et les entreprises à l'échelle nationale.
En savoir plus : https://bit.ly/3AlaHrN
4- D2L s'étend avec H5P Group – Juillet 2024
D2L souhaite améliorer sa plateforme d'apprentissage en intégrant les capacités de création de contenu interactif de H5P.
H5P fournit plus de 60 outils de contenu interactif qui stimulent l'engagement d'apprentissage grâce à des activités telles que l'engagement en direct, l'évaluation formative et l'apprentissage interactif. En acquérant H5P, D2L vise à enrichir sa plateforme d'apprentissage avec ces outils, offrant aux éducateurs et aux organisations la possibilité de créer des expériences d'apprentissage plus engageantes et plus efficaces.
En savoir plus : cliquez ici
Acquisition HR TECH au niveau mondial
5- Accenture complète son offre éducative avec Udacity – Mai 2024
Accenture (Irelande) a acquis Udacity (Californie, US) pour renforcer ses capacités en matière d'éducation numérique et de transformation de la main-d'œuvre.
L'équipe et les capacités d'Udacity seront intégrées à l'activité LearnVantage d'Accenture, améliorant ainsi ses offres de services d'apprentissage et de formation technologiques pour aider les clients à requalifier et à perfectionner leur personnel.
Accenture investit 1 milliard de dollars sur trois ans pour accélérer ses capacités en matière d'IA et de compétences technologiques, en s'appuyant sur l'expertise d'Udacity dans ces domaines pour assurer le fonctionnement efficace de sa suite de services d'apprentissage nouvellement créée.
En savoir plus : https://accntu.re/3SKdWzf
6- SAP fait l'acquisition de WalkMe – Juin 2024
SAP (Allemagne) a acquis WalkMe (Israël) pour 1,5 milliard de dollars US afin d'améliorer ses capacités d'adoption numérique et de renforcer son portefeuille de gestion de la transformation de l'entreprise. Voici les raisons stratégiques derrière cette acquisition :
La plateforme d'adoption numérique de WalkMe fournit des conseils contextuels, une automatisation et des suggestions basées sur l'IA qui rationalisent les flux de travail et améliorent la productivité des utilisateurs. En intégrant les solutions de WalkMe, SAP vise à aider les utilisateurs à adopter plus rapidement de nouvelles solutions et fonctionnalités, maximisant ainsi la valeur de leurs investissements informatiques.
Enfin, SAP prévoit d'intégrer les outils de WalkMe à son assistant IA, Joule, pour améliorer la productivité et les offres d'expérience client (CX). Cette intégration devrait fournir des conseils sécurisés et efficaces grâce au traitement du langage naturel, améliorant l'exécution des flux de travail dans diverses applications.
1. Augmenter la productivité des utilisateurs grâce aux plateformes d'adoption numérique.
2. Améliorer le soutien à la transformation des entreprises.
3. Intégrer les offres d'IA et d'expérience client.
4. Résoudre les frictions des utilisateurs et étendre la portée du marché et l'innovation.
En savoir plus : https://bit.ly/46JTjcq
Acquisition HR TECH pour l'Amérique du Nord
Focus sur l'Acquisition de Talents
7- Workday acquiert HiredScore - Avril 2024
Quel est l'objectif stratégique de cette acquisition ? Améliorer les solutions d'acquisition de talents et de mobilité interne de Workday en intégrant les capacités d'orchestration des talents basées sur l'IA de HiredScore.
Les solutions d'intelligence artificielle de HiredScore permettent aux entreprises d'utiliser des informations basées sur des données pour améliorer les processus de recrutement et de mobilité des talents.
Cette acquisition vise à fournir une offre de gestion des talents complète, transparente et intelligente, en exploitant une IA responsable pour résoudre les problèmes de recrutement et améliorer le cycle de vie global des talents.
En savoir plus : https://bit.ly/3WOGf10
8- Sterling fait l'acquisition de Vault avant d'être acquise par First Advantage - Janvier 2024
First Advantage a fait l'acquisition de Sterling Check Corp. pour 2,2 milliards de dollars dans le cadre d'une opération stratégique visant à renforcer sa position sur le marché de la vérification des antécédents et de l'identité. L'acquisition de Sterling par First Advantage est une opération stratégique visant à tirer parti des atouts complémentaires, à stimuler l'innovation et à réaliser des synergies importantes, positionnant l'entreprise combinée pour une croissance et une résilience à long terme dans le secteur de la vérification des antécédents.
First Advantage et Sterling proposent des solutions et des services technologiques complémentaires dans divers secteurs, notamment la santé, la vente au détail, le commerce électronique, le transport, la fabrication et les services financiers. L'acquisition permet à l'entité combinée d'offrir une gamme plus large de produits et de solutions, améliorant ainsi sa capacité à gérer les risques et à embaucher les meilleurs talents pour ses clients.
1. Fusionner des solutions et des services complémentaires.
2. Réaliser des synergies et des avantages financiers.
3. Investir dans les technologies d'IA et d'identification numérique.
4. Renforcer le leadership du marché et diversifier les revenus.
9- Bullhorn s'empare de Textkernel – Juin 2024
Bullhorn a fait l'acquisition de Textkernel pour améliorer stratégiquement ses capacités en matière de recherche de talents et de technologie de recrutement pilotée par l'IA. Textkernel est un leader dans les solutions de sourcing d'IA, connu pour ses technologies avancées d'analyse et de mise en correspondance. En acquérant Textkernel, Bullhorn vise à accélérer sa stratégie d'IA, en tirant parti de ces technologies pour améliorer les processus de sourcing et de recrutement de talents. Cette démarche vise à aider les organisations à surmonter les défis de la recherche de talents et à capitaliser sur de nouvelles opportunités commerciales dans un marché du travail concurrentiel.
Textkernel sert plus de 2 000 clients dans le monde, dont les meilleures agences de recrutement et les entreprises du Fortune 500. En acquérant Textkernel, Bullhorn accède à une base de clients plus large et renforce sa position sur le marché en tant que leader mondial des technologies de recrutement.
1. Accélérer la stratégie de recrutement par l'IA.
2. Améliorer l'offre de produits avec des outils basés sur l'IA.
3. Renforcer l'intégration de l'écosystème Salesforce.
4. Élargir la portée mondiale et tirer parti de la croissance du marché.
En savoir plus : https://bit.ly/3YH13tz
10- Monster et CareerBuilder fusionnent – Juillet 2024
La fusion entre Monster et CareerBuilder est une démarche stratégique visant à consolider leurs ressources pour mieux rivaliser dans le secteur en pleine évolution des sites d'emploi. La fusion vise à former une entité redoutable capable de défier les leaders actuels du marché comme Indeed et ZipRecruiter.
Monster et CareerBuilder ont tous deux perdu des parts de marché au profit de ces nouveaux acteurs, et la fusion représente une opportunité de regagner un avantage concurrentiel en tirant parti de leur force combinée
11- Daxtra fait l'acquisition de PivotCX – Avril 2024
PivotCX est connu pour son centre de communication innovant d'acquisition de talents, qui permet aux recruteurs d'engager des conversations personnalisées avec les candidats et les gestionnaires à grande échelle et rapidement. En acquérant PivotCX, Daxtra vise à améliorer les processus d'engagement des candidats, en s'assurant que les recruteurs peuvent atteindre rapidement les bons candidats et améliorer l'expérience globale des candidats.
L'intégration des outils de communication de PivotCX avec les capacités de recherche et de mise en correspondance basées sur l'IA de Daxtra fournit une plateforme complète pour les équipes d'acquisition de talents. Cette combinaison permet aux recruteurs de trouver et d'engager des candidats plus efficacement, réduisant ainsi le délai d'embauche et améliorant les résultats du recrutement.
En savoir plus : cliquez ici
Learning and Development focus
12- Dayforce enrichi son offre avec Eloomi - Février 2024
Dayforce, anciennement connue sous le nom de Ceridian, a acquis Eloomi, une plateforme d'expérience d'apprentissage de premier plan, pour améliorer stratégiquement ses capacités en matière d'apprentissage et de développement.
L'acquisition soutient l'objectif de Dayforce d'étendre son empreinte mondiale et de poursuivre son parcours d'innovation. En intégrant les capacités d'Eloomi, Dayforce vise à offrir des solutions d'apprentissage de pointe qui répondent aux besoins d'une main-d'œuvre diversifiée et géographiquement dispersée.
1. Améliorer le développement des talents grâce à une gestion intégrée de l'apprentissage.
2. Offrir une solution HCM complète combinant la gestion des RH, de la paie, des talents et de la main-d'œuvre.
3. Mettre en œuvre des outils d'apprentissage basés sur l'IA.
4. Élargir la portée mondiale et poursuivre l'innovation.
En savoir plus : https://bit.ly/3YLJkl3
13- Cornerstone OnDemand acquiert TaleSpin - Mars 2024
Talespin se spécialise dans l'apprentissage spatial et les technologies d'apprentissage en réalité étendue (XR), notamment la réalité virtuelle, augmentée et mixte. Ces capacités permettent des expériences d'apprentissage immersives qui simulent des scénarios du monde réel, ce qui peut améliorer considérablement le processus d'apprentissage en permettant aux employés d'apprendre dans le flux de travail grâce à des environnements virtuels contextuellement pertinents.
Cette acquisition se concentrerait probablement sur l'amélioration des solutions de formation en réalité virtuelle et en réalité augmentée, en s'alignant sur des expériences d'apprentissage immersives.
Le marché de l'apprentissage immersif connaît une croissance rapide, avec une valeur estimée à 4 milliards de dollars et un taux de croissance prévu de 31 % TCAC au cours des cinq prochaines années. En acquérant Talespin, Cornerstone vise à capitaliser sur cette opportunité de croissance et à s'établir comme un fournisseur leader de solutions d'apprentissage immersives de bout en bout.
1. Intégrer des technologies d'apprentissage immersif.
2. Intégrer l'IA et des outils génératifs pour la création de contenu.
3. Fournir des solutions d'apprentissage de bout en bout.
4. Établir un leadership sur le marché de l'apprentissage immersif et combler les lacunes en matière de compétences.
En savoir plus : https://bit.ly/4dHZAHX
14- ClearCompany achète Brainier - Juin 2024
Brainier est connu pour son logiciel de gestion de l'apprentissage innovant, qui offre une expérience robuste et conviviale. En combinant le système de gestion de l'apprentissage de Brainier avec les offres existantes de ClearCompany, les clients ont accès à une suite complète d'outils conçus pour soutenir chaque étape du parcours des employés.
1. Renforcer les capacités d'apprentissage et de développement.
2. Proposer une gestion complète des talents.
3. S'engager dans l'innovation technologique RH.
4. Améliorer la position sur le marché et stimuler la croissance.
Focus sur la gestion intelligente des compétences
15- Cornerstone OnDemand s'empare de SkyHive – Mai 2024
SkyHive, connue pour son intelligence des compétences, aurait pour objectif de renforcer les capacités de planification des effectifs et de développement des compétences basées sur l'IA.
En acquérant SkyHive, Cornerstone renforce son engagement à soutenir les organisations basées sur les compétences, une tendance de plus en plus reconnue comme cruciale pour prospérer dans l'avenir du travail. Cette démarche vise à aider les organisations à combler le déficit de préparation de la main-d'œuvre en fournissant des solutions dynamiques et complètes.
1. Améliorer l'intelligence des compétences grâce à des analyses prédictives du marché du travail.
2. Construire des effectifs agiles et prêts pour l'avenir.
3. Intégrer et enrichir les données dans les solutions existantes.
4. S'engager à soutenir les organisations basées sur les compétences.
En savoir plus : https://bit.ly/3YA3oXo
Focus sur la Gestion des Talents
16- Deel rachète Zavvy - Février 2024
En intégrant les capacités de Zavvy, Deel vise à offrir des expériences d'apprentissage et de développement hautement personnalisées. Cette démarche vise à aider les employeurs à développer et à conserver les compétences et les talents, en fournissant une plateforme unique pour l'emploi mondial et l'enrichissement des talents.
La plateforme de Zavvy se distingue par sa technologie d'IA intégrée, qui aide à l'évaluation des performances et à la planification personnalisée du développement de carrière. Cette approche axée sur l'IA s'aligne bien avec la vision de Deel d'utiliser une technologie de pointe pour améliorer le développement et la gestion des talents.
1. Compléter la suite RH avec des outils de gestion du personnel.
2. Tirer parti de l'IA pour les évaluations de performance.
3. Améliorer les offres de développement des talents.
4. Rationaliser les processus RH et étendre la portée du marché.
Focus sur le Socle RH
17- Culture Amp complète son offre avec Orgnostic – Mars 2024
En fournissant des informations plus approfondies sur l'engagement des employés et la santé organisationnelle, Culture Amp (US) cherche à renforcer ses capacités d'analyse des personnes.
La plateforme d'Orgnostic fournit une ingénierie des données et des informations puissantes qui permettent aux organisations d'identifier rapidement des informations exploitables à partir de vastes sources de données sur les personnes. En intégrant les capacités d'Orgnostic, Culture Amp vise à fournir des analyses multidimensionnelles des personnes, ce qui permet aux équipes RH et aux dirigeants d'accéder et d'utiliser plus facilement des informations critiques tout au long du cycle de vie des employés.
Les dirigeants sont souvent confrontés à des défis avec des données sur les personnes provenant de diverses sources. Grâce à cette acquisition, Culture Amp prévoit d'ingérer et d'analyser ces diverses sources d'informations, offrant une vue unifiée qui peut être analysée par rapport à des indicateurs prédictifs. Cette approche vise à transformer des données auparavant disparates en informations puissantes et exploitables.
1. Améliorer les capacités d'analyse des personnes.
2. Intégrer l'IA et la science des personnes pour une meilleure analyse.
3. Relever les défis avec diverses sources de données.
4. Renforcez la prise de décision grâce à des informations améliorées
18- Mitratech ajoute Mineral, Syntrio & HotDocs – Janvier et Juin 2024
Mitratech (US) a réalisé plus de 23 acquisitions au fil des ans (TalentReef, TrackStar, etc.).
Dans l'ensemble, ces nouvelles acquisitions stratégiques de Mitratech visent à renforcer son leadership dans le secteur des technologies de conformité en proposant une suite complète et intégrée de solutions qui répondent aux besoins évolutifs des professionnels des RH, du droit et de la conformité.
1. Améliorer les capacités de conformité et de RH.
2. Créer une suite complète de conformité.
3. Évoluer les solutions et améliorer la position sur le marché.
4. Rationaliser l'automatisation des documents avec HotDocs.
Pour suivre le rythme des changements rapides de la technologie RH, visitez notre référentiel HR TECH pour les dernières informations et ressources.
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