À propos
1- Identifier les parcours d'expérience ayant le plus d'impact en termes de valeur perçue, de vécu et de réputation. 2- Connaître les bonnes pratiques actuelles pour fluidifier, inclure et favoriser l'adoption (recrutement, onboarding, paie, temps, performance, formation, développement, relève, compétences, immigration, retour au travail, santé et mieux être, travail hybride, etc.) 3- Connaître les méthodes pour dessiner des parcours efficients et intuitifs qui donne de l'etoffe à votre marque employeur. 4- Revoir ses processus et documenter ses parcours, par population 5- Priorités et Plan d'action